企業不以學歷作為判別人才的唯一標準。企業認為人人都能成為人才,只要能夠出色完成本職工作,勝任所在崗位,具有相應的能力,就是人才。企業要求在職人員具備合理的知識結構和工作技能,具有很強的學習能力和應變能力,適合企業的要求,能夠勝任應聘的崗位,并能夠不斷進步。
堅持以市場為導向,大力推行“以人為本”的管理方針。
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